漢鐘始終堅持以人為本，，，實施人才發展戰略。。 。。“強化一種文化、構建二個平臺、建設三支隊伍、做到四個滿意”是我們的人力資源發展戰略。。 。。
人才是公司最主要的資源之一，，，選聘高校優才與社會精英，，，構建體系化的人才培養機制，，，充分發揮人才優勢，，，為企業持續發展提供人才包管。。 。。
公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓開發體系等，，，營造階梯式人才培養，，，多通道的職業發展。。 。。以豐富的資源支援員工職業發展，，，提升個人價值，，，促進企業與員工的配合發展。。 。。
關愛員工，，，關愛客戶，，，關愛社會；；；；； ；
善於學習，，，勇於探索，，，持續創新；；；；； ；
專業執著，，，鍥而不捨，，，開拓進�。。 。。�；；；； ；
與時俱進，，，精益求精，，，追求卓越；；；；； ；
誠實守信，，，遵紀遵法，，，規範經營；；；；； ；
員工職業發展規劃
公司依據員工實際事情能力與績效水準，，，定制員工長遠事情績效和事情能力提高計畫，，，明確其在企業中的未來發展途徑，，，指導員工進行並實施職業發展規劃，，，充分發揮員工潛力。。 。。
申博官网很是重视对员工的各项教育训练。。 。。公司建设了基于人才作育的培训系统，，，针对差别岗位、差别职等，，，接纳定制化作育内容，，，通过多种教学方式连系，，，周全提升员工的个人素养和职业胜任能力，，，增进员工康健生长。。 。。
我們從事的事情與當今天下所面臨的一些主要技術與環境挑戰有關。。 。。要取得乐成，，，不僅需要吸引和培養一流的工程師與技術人員，，，也需要其他學科的專業人才。。 。。我們提供的每個事情角色都會面臨獨特的挑戰，，，我們在各個職業領域都為員工提供了周全的發展機會。。 。。
若是您正在尋找有意義、高水準的事情和打造未來技術的機會，，，來上海漢鐘，，，為漢鐘“成為流體機電產業的天下領導品牌”而起劲，，，從而實現我們的願景“創造更低碳環保的生涯環境”貢獻实力吧！
